Get together auf der Firmenterrasse, gemeinsame Paddeltouren oder ein Firmenlauf sind sch\u00f6ne aber nur kurze Teamevents. Die meiste Zeit arbeiten viele in der IT f\u00fcr sich allein. Und die wenigsten sind ausgemachte Teamplayer. Am liebsten arbeite ich in einem Team mit mir, mir und mir.<\/p>\n\n\n\n
Bauen Sie ein Dream Team<\/h2>\n\n\n\n\nDie Zeit des Einzelk\u00e4mpfertums ist vorbei.<\/p>\nH\u00fcther, Gerald; M\u00fcller, Sven Ole; Bauer, Nicole (2018): Wie Tr\u00e4ume wahr werden: Das Geheimnis der Potentialentfaltung.<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\nGerald H\u00fcther ist einer der derzeit bekanntesten Lern- und Hirnforscher Deutschlands. Seine These ist, dass wir in einer immer komplexer werdenden Welt Dream-Teams bilden m\u00fcssen. Gleichberechtigte Menschen mit unterschiedlichen Charakteren, unterschiedlichen F\u00e4higkeiten, die sich im besten Fall zu einer Superkraft erg\u00e4nzen, weil sich ihr Energieverbrauch durch das B\u00fcndeln aller St\u00e4rken optimieren l\u00e4sst.<\/strong> Effizienz durch Teamarbeit. Gemeinsam etwas schaffen, was man alleine nicht bew\u00e4ltigen kann. <\/p>\n\n\n\n\nDas menschliche Hirn kann sich eigentlich nur dann entfalten, wenn wir in Gemeinschaften sind, das hei\u00dft, wir brauchen andere. Wir sind in Wirklichkeit gar keine Einzelwesen, sondern den Menschen gibt es nur vergesellschaftet. In Gemeinschaften, in denen wir Menschen miteinander wachsen k\u00f6nnen.<\/p>\nwww.deutschlandfunkkultur.de<\/a><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\nKurz gesagt: Wenn man allein in seiner Filterblase bleibt, ist Stillstand angesagt. Um kreativ zu sein, braucht es Begegnungen, Austausch, ein Gegen\u00fcber. Teamwork ist also kein hipper Kram sondern tief verwurzelt in unseren Genen. Und warum f\u00e4llt es uns dann so schwer?<\/p>\n\n\n\n
Ganz einfach, ein Team zu bauen ist nicht mit einem Fingerschnippen getan und als ein Team gemeinsam zu agieren, ist nicht bei den H\u00e4nden halten, Duftkerze und Erdbeertee. Sondern es fordert heraus. Zusammenfinden, testen, optimieren, einspielen, L\u00fccken erkennen, umbauen \u2013 die Liste ist lang und der Berg erscheint auf dem ersten Blick unbezwingbar. <\/p>\n\n\n\n
Daher mein Tipp: Holen Sie sich Unterst\u00fctzung.<\/p>\n\n\n\n
Digital Workplace statt Duftkerze und Erdbeertee<\/h2>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/vwww6.softed.de\/softed\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/dream-team-2-608x319.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\nMit dem Digital Workplace stellen Sie die technische Arbeitsumgebung f\u00fcr optimale Zusammenarbeit bereit. Zentral und digital stehen dort alle Informationen, Tools und Services zur Verf\u00fcgung, die auch remotes Zusammenarbeiten unterst\u00fctzen. Microsoft 365 mit Teams liefert den digitalen Arbeitsplatz als Rundum-sorglos-Paket<\/a>.<\/p>\n\n\n\nIhre Entwickler sind an verschiedenen Standorten verteilt? Dann ist eine verteilte Versionsverwaltung Mittel der Wahl. Microsoft hat mit dem DevOps Server<\/a> daf\u00fcr einiges im Gep\u00e4ck, das Sie sich bei uns gern anschauen k\u00f6nnen.\u00a0<\/p>\n\n\n\nMit Talent gewinnt man Spiele, mit Intelligenz und Teamwork dagegen die Meisterschaft
(Michael Jordan, Basketball-Star)<\/h2>\n\n\n\n
Mit den Air Jordan am Fu\u00df will ich gleich v\u00f6llig euphorisch \u201eSO IST ES!\u201c rufen. Aber nur ein modisches Beiwerk bzw. das passende Equipment macht noch lange keinen Teamplayer aus mir. Logisch sind wir in der IT verliebt in Technik. W\u00e4re schlimm, wenn nicht. Aber in Puncto Teamarbeit kommt man nicht umhin \u00fcber den Tellerrand zu schauen. Der Begriff \u201egruppendynamische Prozesse\u201c l\u00e4sst den Blick schon leicht panisch werden. Aber keine Sorge, auch da kann man einsteigen.<\/p>\n\n\n\n
Scrum ist momentan das popul\u00e4rste Framework f\u00fcr Teamarbeit und agile Arbeitsmethoden. Im Kern geht es darum, ein Mindset zu etablieren, wie Individuen zusammen als Team flexibel, kreativ und produktiv an immer komplexer werdenden Aufgaben arbeiten k\u00f6nnen. Scrum bietet daf\u00fcr verschiedene Rollen, Events, Artefakte als Hilfestellung. Ein Blick in den Scrum Guide lohnt sich.<\/p>\n\n\n\n
Das braucht Ihr Team<\/h2>\n\n\n\n
So, was haben wir jetzt alles f\u00fcr unser Dream Team? Wir haben Tools, Frames, ein gemeinsames Ziel als Motivationsbooster (erinnern wir uns an die Superhelden \u2013 Welt retten), fehlt da noch was?<\/p>\n\n\n\n
Oh ja, die Basis von allem: Unser Team muss auf Vertrauen aufbauen. Das gelingt nat\u00fcrlich nur, wenn einige Voraussetzungen geschaffen sind: Jedes Teammitglied muss seine Ideen einbringen d\u00fcrfen und seine Begabungen entfalten k\u00f6nnen. Kein Teammitglied darf sich ausgeschlossen f\u00fchlen oder st\u00e4ndig um Aufmerksamkeit k\u00e4mpfen m\u00fcssen. Nehmen wir wieder Scrum heran, dann werden hier 5 Werte in den Mittelpunkt gestellt: Commitment, Courage, Focus, Openess, Respect, die es gilt zu erlernen, zu erforschen und zu vertiefen.<\/p>\n\n\n\n
\u201eDer erfolgreiche Einsatz von Scrum beruht darauf, dass alle Beteiligten kompetenter bei der Erf\u00fcllung dieser f\u00fcnf Werte werden. Sie verpflichten sich pers\u00f6nlich dazu, die Ziele des Scrum-Teams zu erreichen. Die Mitglieder des Scrum-Teams haben den Mut, das Richtige zu tun und an schwierigen Problemen zu arbeiten. Jeder fokussiert sich auf die Arbeit im Sprint und die Ziele des Scrum-Teams. Das Scrum-Team und seine Stakeholder sind sich einig, offen mit allen Belangen ihrer Arbeit und den damit verbundenen Herausforderungen umzugehen. Mitglieder von Scrum-Teams respektieren sich gegenseitig als f\u00e4hige, eigenverantwortliche Individuen.\u201c (Schwaber, Ken; Sutherland, Jeff: The Scrum Guide. www.scrumguides.org)<\/p>\n\n\n\n
Ein starkes Ich f\u00fcr ein gro\u00dfes Wir<\/h2>\n\n\n\n
Teamf\u00e4higkeit kann man trainieren. F\u00fcr technische Teams bieten sich als Inspiration Trainings zu Scrum oder DevOps<\/a> an, mit denen Sie (neue) Teamprozesse initieren k\u00f6nnen, ohne sich mit zu viel Philosophie, Soziologie und Verhaltensforschung auseinandersetzen zu m\u00fcssen.<\/p>\n\n\n\nBei sich selbst zu beginnen, ist auch immer ein guter Anfang: Versuchen wir doch einmal eigene Befindlichkeiten f\u00fcr ein bestimmtes Ziel und das Team zeitweise au\u00dfer Acht zu lassen. Kein leichter Job, ich wei\u00df, aber daf\u00fcr eine gro\u00dfe Leistung von einem starken Ich. Und keine Sorge: Selbst in den besten Teams arbeiten nicht lauter \u00dcberflieger, sondern Menschen mit unterschiedlichen St\u00e4rken und Schw\u00e4chen, die sich erg\u00e4nzen und ausgleichen. Danke f\u00fcr die Zusammenarbeit.<\/strong><\/p>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/vwww6.softed.de\/softed\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/dream-team-3-608x319.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\nSoftEd Angebote<\/h2>\n\n\n\n
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Die Zeit des Einzelk\u00e4mpfertums ist vorbei.<\/p>\nH\u00fcther, Gerald; M\u00fcller, Sven Ole; Bauer, Nicole (2018): Wie Tr\u00e4ume wahr werden: Das Geheimnis der Potentialentfaltung.<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n Gerald H\u00fcther ist einer der derzeit bekanntesten Lern- und Hirnforscher Deutschlands. Seine These ist, dass wir in einer immer komplexer werdenden Welt Dream-Teams bilden m\u00fcssen. Gleichberechtigte Menschen mit unterschiedlichen Charakteren, unterschiedlichen F\u00e4higkeiten, die sich im besten Fall zu einer Superkraft erg\u00e4nzen, weil sich ihr Energieverbrauch durch das B\u00fcndeln aller St\u00e4rken optimieren l\u00e4sst.<\/strong> Effizienz durch Teamarbeit. Gemeinsam etwas schaffen, was man alleine nicht bew\u00e4ltigen kann. <\/p>\n\n\n\n Das menschliche Hirn kann sich eigentlich nur dann entfalten, wenn wir in Gemeinschaften sind, das hei\u00dft, wir brauchen andere. Wir sind in Wirklichkeit gar keine Einzelwesen, sondern den Menschen gibt es nur vergesellschaftet. In Gemeinschaften, in denen wir Menschen miteinander wachsen k\u00f6nnen.<\/p>\nwww.deutschlandfunkkultur.de<\/a><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n Kurz gesagt: Wenn man allein in seiner Filterblase bleibt, ist Stillstand angesagt. Um kreativ zu sein, braucht es Begegnungen, Austausch, ein Gegen\u00fcber. Teamwork ist also kein hipper Kram sondern tief verwurzelt in unseren Genen. Und warum f\u00e4llt es uns dann so schwer?<\/p>\n\n\n\n Ganz einfach, ein Team zu bauen ist nicht mit einem Fingerschnippen getan und als ein Team gemeinsam zu agieren, ist nicht bei den H\u00e4nden halten, Duftkerze und Erdbeertee. Sondern es fordert heraus. Zusammenfinden, testen, optimieren, einspielen, L\u00fccken erkennen, umbauen \u2013 die Liste ist lang und der Berg erscheint auf dem ersten Blick unbezwingbar. <\/p>\n\n\n\n Daher mein Tipp: Holen Sie sich Unterst\u00fctzung.<\/p>\n\n\n\n Mit dem Digital Workplace stellen Sie die technische Arbeitsumgebung f\u00fcr optimale Zusammenarbeit bereit. Zentral und digital stehen dort alle Informationen, Tools und Services zur Verf\u00fcgung, die auch remotes Zusammenarbeiten unterst\u00fctzen. Microsoft 365 mit Teams liefert den digitalen Arbeitsplatz als Rundum-sorglos-Paket<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Ihre Entwickler sind an verschiedenen Standorten verteilt? Dann ist eine verteilte Versionsverwaltung Mittel der Wahl. Microsoft hat mit dem DevOps Server<\/a> daf\u00fcr einiges im Gep\u00e4ck, das Sie sich bei uns gern anschauen k\u00f6nnen.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Mit den Air Jordan am Fu\u00df will ich gleich v\u00f6llig euphorisch \u201eSO IST ES!\u201c rufen. Aber nur ein modisches Beiwerk bzw. das passende Equipment macht noch lange keinen Teamplayer aus mir. Logisch sind wir in der IT verliebt in Technik. W\u00e4re schlimm, wenn nicht. Aber in Puncto Teamarbeit kommt man nicht umhin \u00fcber den Tellerrand zu schauen. Der Begriff \u201egruppendynamische Prozesse\u201c l\u00e4sst den Blick schon leicht panisch werden. Aber keine Sorge, auch da kann man einsteigen.<\/p>\n\n\n\n Scrum ist momentan das popul\u00e4rste Framework f\u00fcr Teamarbeit und agile Arbeitsmethoden. Im Kern geht es darum, ein Mindset zu etablieren, wie Individuen zusammen als Team flexibel, kreativ und produktiv an immer komplexer werdenden Aufgaben arbeiten k\u00f6nnen. Scrum bietet daf\u00fcr verschiedene Rollen, Events, Artefakte als Hilfestellung. Ein Blick in den Scrum Guide lohnt sich.<\/p>\n\n\n\n So, was haben wir jetzt alles f\u00fcr unser Dream Team? Wir haben Tools, Frames, ein gemeinsames Ziel als Motivationsbooster (erinnern wir uns an die Superhelden \u2013 Welt retten), fehlt da noch was?<\/p>\n\n\n\n Oh ja, die Basis von allem: Unser Team muss auf Vertrauen aufbauen. Das gelingt nat\u00fcrlich nur, wenn einige Voraussetzungen geschaffen sind: Jedes Teammitglied muss seine Ideen einbringen d\u00fcrfen und seine Begabungen entfalten k\u00f6nnen. Kein Teammitglied darf sich ausgeschlossen f\u00fchlen oder st\u00e4ndig um Aufmerksamkeit k\u00e4mpfen m\u00fcssen. Nehmen wir wieder Scrum heran, dann werden hier 5 Werte in den Mittelpunkt gestellt: Commitment, Courage, Focus, Openess, Respect, die es gilt zu erlernen, zu erforschen und zu vertiefen.<\/p>\n\n\n\n \u201eDer erfolgreiche Einsatz von Scrum beruht darauf, dass alle Beteiligten kompetenter bei der Erf\u00fcllung dieser f\u00fcnf Werte werden. Sie verpflichten sich pers\u00f6nlich dazu, die Ziele des Scrum-Teams zu erreichen. Die Mitglieder des Scrum-Teams haben den Mut, das Richtige zu tun und an schwierigen Problemen zu arbeiten. Jeder fokussiert sich auf die Arbeit im Sprint und die Ziele des Scrum-Teams. Das Scrum-Team und seine Stakeholder sind sich einig, offen mit allen Belangen ihrer Arbeit und den damit verbundenen Herausforderungen umzugehen. Mitglieder von Scrum-Teams respektieren sich gegenseitig als f\u00e4hige, eigenverantwortliche Individuen.\u201c (Schwaber, Ken; Sutherland, Jeff: The Scrum Guide. www.scrumguides.org)<\/p>\n\n\n\n Teamf\u00e4higkeit kann man trainieren. F\u00fcr technische Teams bieten sich als Inspiration Trainings zu Scrum oder DevOps<\/a> an, mit denen Sie (neue) Teamprozesse initieren k\u00f6nnen, ohne sich mit zu viel Philosophie, Soziologie und Verhaltensforschung auseinandersetzen zu m\u00fcssen.<\/p>\n\n\n\n Bei sich selbst zu beginnen, ist auch immer ein guter Anfang: Versuchen wir doch einmal eigene Befindlichkeiten f\u00fcr ein bestimmtes Ziel und das Team zeitweise au\u00dfer Acht zu lassen. Kein leichter Job, ich wei\u00df, aber daf\u00fcr eine gro\u00dfe Leistung von einem starken Ich. Und keine Sorge: Selbst in den besten Teams arbeiten nicht lauter \u00dcberflieger, sondern Menschen mit unterschiedlichen St\u00e4rken und Schw\u00e4chen, die sich erg\u00e4nzen und ausgleichen. Danke f\u00fcr die Zusammenarbeit.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Starten Sie jetzt mit Microsoft Teams<\/strong>! Hier finden Sie unsere Angebote zu Teams Training & Consulting<\/a>.<\/p>\n\n\n\n\n
Digital Workplace statt Duftkerze und Erdbeertee<\/h2>\n\n\n\n
<\/figure>\n\n\n\nMit Talent gewinnt man Spiele, mit Intelligenz und Teamwork dagegen die Meisterschaft
(Michael Jordan, Basketball-Star)<\/h2>\n\n\n\nDas braucht Ihr Team<\/h2>\n\n\n\n
Ein starkes Ich f\u00fcr ein gro\u00dfes Wir<\/h2>\n\n\n\n
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